Assembleia do SINDSEPUC aprova reajuste de 7% e condiciona avanços para não atrasar pagamento dos servidores
Cidelândia (MA) – Em Assembleia Geral realizada no dia 07 de fevereiro de 2026, os servidores públicos municipais de Cidelândia, reunidos pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Cidelândia – SINDSEPUC, deliberaram sobre a contraproposta apresentada pelo Executivo Municipal referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2026.
Após amplo debate, a categoria aprovou as cláusulas financeiras da contraproposta, garantindo o reajuste salarial linear de 7%, com data-base em 1º de janeiro de 2026, bem como o reajuste do auxílio-alimentação para R$ 200,00 destinado aos servidores que percebem até um salário-mínimo.
Decisão responsável para evitar atraso no reajuste
Durante a assembleia, os servidores foram informados de que a contraproposta do Executivo contemplou apenas parte reduzida do Termo de Acordo Coletivo apresentado pelo sindicato, deixando de fora cláusulas relevantes relacionadas a direitos funcionais, carreira, condições de trabalho e organização institucional.
Mesmo ciente de que a maioria das cláusulas do TACT não foi considerada, a Assembleia Geral optou, de forma consciente e responsável, por aprovar as cláusulas financeiras, com o objetivo de evitar novo atraso na implementação do reajuste salarial, que poderia se prolongar por mais um mês caso a negociação fosse integralmente reaberta.
A decisão levou em conta o impacto direto do atraso na renda dos servidores, especialmente daqueles que dependem do reajuste para equilibrar o orçamento familiar.
Ressalvas e encaminhamentos aprovados
Apesar da aprovação parcial, a assembleia deliberou por registrar oficialmente ressalvas e encaminhamentos, a serem comunicados ao Executivo Municipal, entre eles:
* a inclusão dos profissionais da enfermagem no reajuste salarial de 7%, em respeito ao princípio da isonomia e à relevância da categoria para o serviço público municipal;
* Reavaliação da política remuneratória dos Agentes Administrativos, com a análise da possibilidade de reajuste diferenciado no percentual de 10% (dez por cento), e a revisão da política salarial das Secretárias de Unidade Escolar, com a solicitação de análise da possibilidade de reajuste diferenciado de 20%, como forma de reparar perdas salariais acumuladas após anos de congelamento.
Cláusulas permanecem na pauta do sindicato
O SINDSEPUC esclareceu que a aprovação das cláusulas financeiras não representa desistência das demais reivindicações, mas sim uma estratégia responsável para garantir o reajuste imediato, mantendo as demais cláusulas do acordo ativas na pauta sindical e na mesa de negociação.
“A categoria decidiu assegurar o reajuste agora, sem abrir mão da luta pelos demais direitos. O sindicato seguirá cobrando os pontos que não foram contemplados”, destacou a direção da entidade.
Compromisso com o diálogo
O sindicato informou ainda que já está encaminhando ofício ao Executivo Municipal comunicando formalmente o resultado da assembleia e reafirmando a disposição para o diálogo institucional, visando à construção de um acordo coletivo mais amplo e equilibrado.